Powody, dla których Twoja instytucja powinna rozważyć program mundurków szpitalnych

Prowadzenie szpitala przypomina dobrze naoliwioną maszynę: jeśli operacja idzie gładko, odbija się to na całej strukturze, ale jeśli jedna rzecz jest nieprawidłowa, wszystko zauważalnie się kręci i ściera, co skutkuje mniej niż optymalnymi wynikami w zakresie produktywności, morale pracowników i doświadczenie pacjenta.

Dlatego szpitale muszą opracować plany koordynacji, które obejmują wiele oddziałów w ich placówce, łącząc zasoby i know-how w celu zwiększenia wydajności i poprawy komfortu pacjentów. Program mundurków szpitalnych ma sens w tym dążeniu do stworzenia jednolitego doświadczenia dla pacjentów i personelu.

Mundury nie tylko zapewniają poziom profesjonalizmu, którego nie zapewniają odmienne ubrania, ale także ustanawiają esprit de corps wśród personelu i zapewniają pacjentom doświadczenie na pierwszej linii, które określa, kto co robi w szpitalu. Na przykład program szpitalnych fartuchów laboratoryjnych może pomóc w wyjaśnieniu nazw stanowisk i funkcji oraz może być wykorzystany do zapewnienia spójności organizacyjnej jednostki medycznej. Chociaż nie będziemy oferować żadnych sugestii, jak szpital powinien zorganizować swój program mundurków szpitalnych , możemy sobie wyobrazić, że role zawodowe zdefiniowane przez odrębne uniformy, które przekazują znaczenie zarówno współpracownikom, jak i pacjentom, mogą tylko znacznie poprawić wrażenia z wizyty w szpitalu. Na przykład na niektórych oddziałach dziecięcych zastosowano pastelowy schemat lub wyróżniające się kolory, takie jak różowy lub niebieskimundurwybory.

Inne programy szpitalnych fartuchów laboratoryjnych wyróżniały starszych i młodszych pracowników na przykład różnicą w kolorze fartucha laboratoryjnego. Najważniejsze jest to, że system pomoże zapewnić spójność – i korzyści – na wielu poziomach.

Jako część większej instytucji ma sens tylko to, że pracownicy podporządkowują swoje dążenia do autoekspresji na korzyść programu mundurków szpitalnych, ponieważ pracownicy nie reprezentują siebie, ale szpital jako całość. Może się to wydawać trywialne, ale wyobraź sobie sytuacje, w których wyrażanie siebie i indywidualność mogą stać się przeszkodą dla dobrego samopoczucia pacjenta, na przykład podczas leczenia lub diagnozy. Kiedy pacjent stoi w obliczu choroby zagrażającej życiu i wymaga leczenia, szpital musi zapewnić zjednoczony front w opiece nad tym pacjentem.

Prezentowanie szalenie różnych stylów ubioru może sprawić, że pacjent będzie myślał, że szpital to chaotyczna, a nawet niezorganizowana organizacja. Podczas leczenia przejrzystość jest często najlepszą rzeczą, jaką może mieć pacjent — niezliczone pozory mogą zdradzić szpital… ma zaufanie do swoich ocen stanu zdrowia pacjenta i może prowadzić do wątpliwości co do diagnozy i jakości opieki. Program mundurków szpitalnych wysyła pacjentom wiadomość, że szpital to zespół oddany ich leczeniu i dobremu samopoczuciu, grupa ludzi, którzy zostawili własne interesy za drzwiami i są gotowi poświęcić się swoim pacjentom. Każde inne podejście mogłoby sugerować, że szpital jest po prostu kolejnym miejscem pracy, a każdy, kto ma jakiekolwiek doświadczenie w pracy w placówce medycznej, może powiedzieć, że jest to dalekie od prawdy.

Pod redakcją Santosa Wanga z Ningbo Tengda Medical Devices Co., Ltd.

Telefon komórkowy: 86-18958288610

WhatsApp: 86-18958288610

WeChat: 86-18958288610

E-mail: santos@tengdamedical.com

https://www.tengdamedical.com